为促进医院护理工作全面、协调、可持续发展，加快护理管理后备人才培养，不断提高临床护理质量和护理管理水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步发展，云南省祥云县中医医院正式启动护士长后备管理人才培养工作，更加利于正确面对机遇和挑战。

       祥云县中医医院深入贯彻《国家卫生健康委员会全国护理事业发展规划（2021—2025年）》及国家中医药管理局关于进一步加强中医护理人才队伍建设的相关指导意见，全面落实医院中长期发展战略部署，高度重视医院人才培养工作，牵头制定《祥云县中医医院梯队人才培养实施细则和配套措施》《祥云县中医医院护士长后备人才遴选方案》等方案，构建起科学完善的护理管理人才选拔与培养体系，切实推动护理管理人才体系的科学化、规范化和可持续化发展。

       针对护理工作是医院医疗服务的核心组成部分，是保障患者健康、促进医患和谐的关键力量，祥云县中医医院始终高度重视护理事业发展与护理人才队伍建设，将护理人才培养纳入医院整体发展战略的重要板块，通过完善培养机制、搭建成长平台、优化发展环境，持续赋能护理人员成长成才。医院将护士长后备管理人才培养工作作为护理人才梯队建设的核心抓手，于12月22日至23日在学术报告厅开展护士长后备人才培养活动，为护理管理岗位储备中坚力量，以高素质护理人才队伍赋能医院高质量发展。

       此次培养正是医院破解护理管理人才储备成长难题、强化护理人才梯队建设的生动实践。35名经前期积极报名、资格初审合格的优秀护理人员齐聚一堂，以饱满热情同台竞技，充分展现了医院护理队伍的过硬素养与奋进风采。35名护理人员始终以昂扬向上的精神状态投入培养全程。她（他）们精心打磨汇报材料，从临床护理实践到管理思路构想、个人成长总结到未来规划，每一页PPT都凝聚着用心与诚意；汇报现场，大家精神饱满、从容自信，语言表达条理清晰，案例分享真实生动，既展现了扎实的专业功底，更传递出对护理事业的热忱与担当。

       培训现场掌声此起彼伏，洋溢着比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，生动诠释了“医德高尚、素质精良”的医院人才培养理念，彰显了全院职工锐意进取、追求卓越的精神风貌。医院党总支对各类人才加强培养、量才用才，始终为护理人员提供全方位的发展保障，有效激发了全院职工的内生动力与干事热情。护理团队始终锚定“以患者为中心”的服务宗旨，将人文关怀与专业护理深度融合。从入院时的细致评估、住院期间的精准施治，到出院后的暖心随访，护理人员以扎实的专业技能、耐心的沟通态度和严谨的工作作风，为患者提供全流程、个性化的护理服务。她（他）们用脚步丈量病房，用温情化解焦虑，用责任守护健康，以高质量的护理服务不断提升患者的就医获得感与满意度，用实际行动诠释着南丁格尔精神的时代内涵。