为进一步促进农村剩余劳动力资源转型升级，破解群众“技能恐慌”、激发就业动力、提升就业本领、提供就业保障。三岔河镇以农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”为契机，深挖全镇农村富余劳动力资源，“三力”同发打通劳务输出新渠道，念好群众增收“致富经”。

       迅速摸清家底，激发资源活力。镇党委、政府高度重视，明确责任，加强领导，精心组织，成立工作专班，形成由党政主要负责人牵头抓总，分管领导和职能站所、各村各负其责，齐抓共管的工作格局，强化劳务输出的组织保障；迅速安排部署摸清家底，深入村、组以座谈会、走访农户等形式，摸排全镇当前有就业意向的人数，劳动力转移人数以及他们目前的待遇、工资兑现、合同签订、保险购买等情况，并对摸排结果进行分析研判，有效激活本地人力资源优势；积极推广“劳务合作社”达全覆盖，截至目前，三岔河镇已注册成立1个劳务公司，即凤庆县明龙劳务有限公司，12个村级劳务合作社。通过摸排，有就业意向的部分人员已完成《2024年农村劳动力就业企业招聘报名表》填报。

       秉承因材施“技”，盘活技能潜力。以“深、实、细、准”为目标因材施“技”，激活群众潜在内生动力。即深入了解招聘企业情况、结合本地劳务资源实际、细化企业岗位技能要求、精准提供送培服务。将梳理出的36家企业招聘信息，劳动法、工会法等法律知识，组织化劳务输出“七保障”等制作成宣传资料，实地深入走访村组户，在田间地头将政策保障“传到家”、岗位信息“带到家”、现场招聘“开到家”、技能培训“送到家”，使政策宣传和技能培训深度融合。全镇以有“针对性、实用性、灵活性”为宗旨，快速推动岗前技能培训，根据企业用工需求，结合实际摸排供给情况，对适龄人员分阶段、多层次、多场次进行岗前技能培训，增强就业信心、提升技能素养，确保劳务输出由“数量型”向“质量型”转变。截至目前，全镇已完成农村劳动力“全脱产进校园”培训123人次，开展“人人持证 技能致富”专项培训6班次299人次，另外一批电工、月嫂、人力资源管理师正在培训中。

        实现精准对接，提升输出能力。在对口培训、政策宣讲、典型引导的同时，坚持政府与企业“双手联弹”，着力在优化输出质量、扩大就业数量上“双量提升”，形成组织化劳务输出和技术引领人才回流“双向合力”，实现优质企业“引进来”和对口劳务资源“输出去”“双向互利”。镇党委政府主要负责人到江苏、浙江等沿海城市跑“业务”、找企业、找市场、找岗位，对接劳务输出事项；分管领导就近考察学习永德、昭通等地劳动力转移就业工作经验做法。目前已与云南宏华人力资源有限公司、苏州亿名轩企业管理有限公司及临沧天通人力资源服务有限公司达成劳务输出合作协议。

下一步，三岔河镇将持续做好劳务公司及合作社规范管理工作，切实发挥好它的服务效用，持续为务工人员提供优质企业岗位信息推送、技术培训，为三岔河镇劳动力就业发展起好步、铺好路、加好油，做到劳务输出不停步，服务不打烊。(三岔河镇  严红权  )