省委九届十一次全会，是在全省上下深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，推动跨越式发展，实现富民强滇的关键时刻召开的一次十分重要的会议。会议结束次日一早，楚雄州委就在州设立主会场，县市和乡镇设立分会场，召开州委常委扩大会议，将会议精神及时传达到基层和广大干部群众，并对下步工作作出安排部署。全州各级各部门围绕省委和州委的部署，采取理论中心组学习、专题研讨等形式，深刻学习领会全会精神，广大党员干部干事创业的热情进一步激发，作风明显转变，推改革、促发展、谋跨越的共识进一步强化，干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态进一步形成。州委主要做了以下几个方面的工作：

一、着力构建全面从严治党新格局。州委站在战略和全局的高度，统筹谋划落实省委全会精神的新举措，将于10月上旬召开八届六次全会，进一步全面贯彻落实好省委九届十次、十一次全会精神，部署全面从严治党、推动跨越发展的各项任务，审议出台《中共楚雄州委关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍推动楚雄跨越发展的决定》，研究提出楚雄州全面从严治党、建设忠诚干净担当高素质干部队伍的30项政策措施，以肃清全省全州系列腐败案件不良影响，构建干净清明的政治生态。

二、着力营造干事创业良好环境。良好的干事创业环境是推动彝州跨越发展的根本保障。针对全省全州少数领导干部违纪违法腐败案件发生后，部分干部心存顾虑、不敢担当、不想干事、不愿作为的情况，州委研究出台了《楚雄州鼓励保护干部干事创业办法》，提出9条实实在在的政策措施，以此激励广大干部大胆干事创业、推动跨越发展。已初步达到了让履职者无惧、让实干者无怨、让改革者无畏、让创新者无悔的目的。同时，扎实开展“为官不为”专项整治，严肃查处庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要、优亲厚友等问题，对243名干部进行了问责；全州自查自纠查找出“为官不为”问题16985条，已整改8150条占48%，下一步将持续用力整改，进一步推动敢于担当、为官有为良好风尚的形成。

三、着力全面从严选拔管理干部。州委把从严选拔监督管理干部作为全面从严治党的重中之重，认真贯彻新修订的《干部任用条例》，组织编印了《楚雄州干部工作业务操作规程》，从严规范了干部选拔任用工作。坚持落实干部谈心谈话和领导班子定期分析研判制度，今年来已对全州县市和州级部门领导班子和领导干部，开展谈心谈话和分析研判，准确掌握了干部履职情况、思想状况和班子运行情况等。同时，还研究制定了《楚雄州非领导职务干部管理办法》，把非领导职务干部纳入了规范化管理的轨道，解决了非领导职务干部管理难的问题。目前，正在研究制定《楚雄州处级领导班子和领导干部综合考核评价办法》，解决好干部考核考不准、考不真、考不实、考核结果运用难等问题，引导干部脚踏实地干事创业。

四、着力深入开展“三严三实”和“